imprimir

Recursos Humanos

FORMACIÓN CONTINUA

En cuanto a Formación, 2009 ha sido un año especialmente activo. La disminución de actividad productiva ha intensificado la formación continua llevada a cabo con los trabajadores, permitiéndoles así adquirir una mayor competencia profesional para el desempeño de sus funciones.

Debido a la crisis, el sector ha intensificado su dedicación a la formación profesional de sus trabajadores, formándoles directamente en sus empresas o colaborando con centros de formación especializados, siempre intentando optimizar los recursos económicos disponibles, más aún este año, a través del sistema de bonificaciones o a través de otros medios, como el Contrato Programa de Formación del Metal La subvención concedida para formación a las empresas siderúrgicas a través del Contrato Programa del Metal ha sido ejecutada en su totalidad, siendo casi el 80% de la formación realizada en el área de la Prevención de Riesgos Laborales.

Asimismo, el sector ha participado en otras vías de financiación como Planes de Formación Territoriales que ayudaban a la formación de empresas afectadas por situaciones de Expedientes de Regulación de Empleo de suspensión, como ha sido el País Vasco, a través de Hobetuz (Fundación Vasca para la Formación Profesional Continua).